Índia Stock Options

O ABC dos planos de opções de ações dos funcionários. Atrair, recompensar e motivar um funcionário talentoso são os principais propósitos dos Planos de Opções de Ações para Empregados ESOP Para manter o capital humano, as empresas na Índia estão investindo muito dinheiro nestes dias. Motivar o empregado com a ajuda de ESOP. Neste regime, uma alternativa é dada ao empregado para adquirir ações da empresa Essas ações são conhecidas como opções de ações e são concedidos pelo empregador com base no desempenho do empregado As empresas oferecem ações como Um benefício do empregado e como uma compensação diferida. Como por as diretrizes de SEBI, um empregado deve ser um empregado permanente que reside em India ou fora de India Inclui também o diretor da companhia que pode ou não pode ser um diretor do tempo inteiro. A idéia básica Para dar empregado opções de ações nos primeiros dias foi para economizar em dinheiro compensações Foi uma maneira de motivar o empregado e até mesmo para economizar reembolsos em dinheiro para algumas das empresas de dinheiro strapped Estes planos são mais e acima do salário do empregado, mas não em forma monetária diretamente Mais tarde, o conceito de motivação pegou e retenção levou à disseminação de ESOP através verticals. This empresa é basicamente a trava no período para o empregado É um conjunto Data em que a opção de compra de ações pode ser exercida. Por exemplo, Deepak foi dada uma opção de compra de ações de sua empresa para um período de aquisição de 3 anos no ano 2 de fevereiro de 2012 Isso significa que a data de vencimento é 2 de fevereiro de 2015 O preço a 500 As ações foram oferecidas ao Sr. Deepak foi de Rs 250 cada. Este preço é o preço de aquisição Isso significa que em 02 de fevereiro de 2015 ele pode exercer seu direito de comprar a ação, dependendo das condições. Digamos, o preço da ação em 02 de fevereiro , 2015 é 650, isso resultará em um ganho de Rs 400 cada, que garners um lucro de Rs 2,00,000 para o empregado, se ele exerce a opção após 3 years. Tax implicação de stock option plans. Until 1995, houve Nenhuma provisão para taxar ESOP Mas, na y Ouvido Imposto sobre as autoridades fiscais esclareceu com a ajuda de uma circular que estas opções que tornam as ações da empresa disponíveis para os funcionários a preços inferiores ao mercado irá atrair impostos Primeiro e mais importante coisa é a discrição do empregado Exercício de opção ou a sua rejeição é totalmente dependente Sobre o empregado ESOP benefícios formam uma parte do salário do empregado e são tributáveis ​​como um perquisite O cálculo é baseado no valor de mercado da ação na data de exercício da opção eo preço adquirido Residentes ordinários são obrigados a pagar esses impostos com base em Rendimento global. Para as empresas listadas na Índia. Para todas as empresas listadas na Índia, 15 por cento do imposto é cobrado em curto prazo ganhos de capital STCG longo prazo imposto de ganho de capital LTCG não surge neste caso. Para as empresas listadas fora da Índia. Para as empresas que não estão listadas na Índia, mas listadas em outras bolsas em todo o mundo, o ganho de capital a curto prazo será adicionado como parte do salário e imposto é cobrado ba Por exemplo, o empregador deu a opção de atribuição de um total de 400 ações, para os próximos 4 anos, para todos os empregados elegíveis. O preço de aquisição é de Rs 100 e data de início de Atribuição é 1 de julho de 2010 Mr Raj, um dos empregados da empresa é atribuído 100 partes em 1 de julho de 2010, na data de aquisição, o preço da ação é Rs 500 Ele vende essas ações em Rs 1500 em 1 de dezembro de 2011.TAX no momento da Allotment. STCG será 500-100 100 20 Rs 8000 Considerando Raj está em 20 por cento bracket. TAX no momento da venda. 1500-500 100 15 Rs 15000. é um portal líder de finanças pessoais. Aviso Todas as informações neste artigo foi fornecido por e NDTV Lucro não é responsável pela precisão e integridade do mesmo. Options Basics Tutorial. Nowadays, carteiras de muitos investidores incluem Investimentos como ações de fundos mútuos e títulos Mas a variedade de títulos que você tem à sua disposição não termina lá Outro tipo de segurança, chamado uma opção, apresenta um mundo de oportunidades para investidores sofisticados. O poder das opções reside na sua versatilidade Eles permitem Você pode adaptar ou ajustar a sua posição de acordo com qualquer situação que surge Opções podem ser tão especulativo ou tão conservador como você quer Isso significa que você pode fazer tudo, desde proteger uma posição de um declínio para apostas definitivas sobre o movimento de um mercado ou índice. Versatilidade, no entanto, não vem sem seus custos Opções são títulos complexos e pode ser extremamente arriscado É por isso que, quando opções de negociação, você verá um dis Claimer como o seguinte. Options envolvem riscos e não são adequados para todos A opção de negociação pode ser especulativa na natureza e levar risco substancial de perda Só investir com capital de risco. Apesar do que ninguém diz, negociação de opções envolve risco, especialmente se você don t know O que você está fazendo Devido a isso, muitas pessoas sugerem que você orientar clara de opções e esquecer a sua existência. Por outro lado, sendo ignorante de qualquer tipo de investimento coloca você em uma posição fraca Talvez a natureza especulativa das opções não se encaixa o seu estilo Não há problema - então don t especular em opções Mas, antes de decidir não investir em opções, você deve compreendê-los Não aprender como as opções de função é tão perigoso como saltar para a direita dentro sem saber sobre opções que você não só perderá ter outro item em sua Investing toolbox, mas também perdem a visão sobre o funcionamento de algumas das maiores corporações do mundo Se é para cobrir o risco de transações de câmbio ou para E proprietários de empregados sob a forma de opções de ações, a maioria das multinacionais hoje usam opções de alguma forma ou de outra. Este tutorial irá apresentá-lo aos fundamentos das opções Tenha em mente que a maioria dos comerciantes de opções têm muitos anos de experiência, então não espere Para ser um especialista imediatamente após a leitura deste tutorial Se você aren t familiarizado com o funcionamento do mercado de ações, confira o Tutorial Stock Basics. Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você receber o , Quando você exerce a opção, ou quando você alienar a opção ou estoque recebido quando você exerce a opção Existem dois tipos de opções de ações. Options concedidas sob um plano de compra de ações do empregado ou uma opção de ações de incentivo plano ISO são opções de ações estatutárias . As opções de estoque que são concedidas nem sob um plano de compra de ações de empregado nem um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a publicação 525 Renda tributável e não-tributável para assistência em deter Se você tiver sido concedido uma opção de ações estatutária ou não estatutária. Opções de ações estatutárias. Se seu empregador lhe concede uma opção estatutária de ações, geralmente você não inclui qualquer quantia em sua receita bruta quando recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode Estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO Para obter mais informações, consulte o Formulário 6251 Instruções Você tem rendimento tributável ou perda dedutível quando vende as ações que comprou ao exercer a opção Você costuma tratar esse valor como um ganho de capital Ou perda No entanto, se você don t cumprir requisitos de período especial de detenção, você terá que tratar a renda da venda como renda ordinária Adicionar esses montantes, que são tratados como salários, com base na ação na determinação do ganho ou perda na Disposição da ação Consulte a publicação 525 para detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como regras para quando a renda é relatada e como a renda é relatada para fins de imposto de renda. Opção de Compra de Ações - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921 PDF, Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo nos termos da Seção 422 b Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto de capital e renda ordinária, Para ser informado em seu retorno. Plano de Compra de Ações do Empregado - Após a sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas ao exercer uma opção concedida sob um plano de compra de ações para empregados, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922 PDF, Plano de Compra de Ações para Empregados sob a Seção 423 c Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária a ser relatada em sua devolução. Opções de ações não-estatutárias. Se seu empregador lhe conceder uma opção de compra de ações não estatutárias, Da renda a incluir e o tempo para incluí-la depende se o justo valor de mercado da opção pode ser prontamente determinado. Se uma opção é ativamente negociada em um mercado estabelecido, você pode prontamente determinar o valor justo de mercado da opção Consulte a publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode prontamente determinar o valor justo de mercado de uma opção e as regras Para determinar quando você deve declarar o rendimento de uma opção com um valor justo de mercado prontamente determinável. Não está prontamente determinado Valor Justo de Mercado - A maioria das opções não-estatutárias não têm um valor de mercado justo prontamente determinável Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, Nenhum evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado das ações recebidas no exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção Você tem lucro tributável ou perda dedutível quando você vende o estoque que recebeu por Exercendo a opção Você costuma tratar esse valor como um ganho ou perda de capital Para informações específicas e requisitos de relatórios, consulte Pub Lication 525.Page Last Reviewed or Updated February 17, 2017.